多元化股权 & 包容

一群员工围着一辆拖拉机
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好处图标好处
一些图标一些
学生图标学生
技术人员图标技术人员
生产的图标生产
工作搜索图标搜索工作

 

冰球突破爆分前兆一起跑

世界指望冰球突破爆分前兆养活数十亿人，在农村建设重要的基础设施, 城镇, 和大城市. 冰球突破爆分前兆相信通过加强冰球突破爆分前兆员工的多样性, 冰球突破爆分前兆可以给每个人前进的机会. 这就是冰球突破爆分前兆庆祝多样性的原因, 冠军股本, 促进包容性，让每一位员工都能以真实的自我发挥最大的影响力.

 

一群人站在冰球突破爆分前兆公司的设备中间

员工资源组(ERGs)

最好的文化能激发出冰球突破爆分前兆所有人最好的一面. 约翰冰球突破爆分前兆员工资源组是由公司赞助的, 员工经营的组织，围绕共同的兴趣或经历来建立一个更好的, 更具包容性的商业环境, 如:

  • 健全人
  • 亚洲的连接
  • BERG(黑人员工资源组)
  • 你好
  • 军事雇员资源组
  • 多元文化的
  • 霓虹灯(新 & 有经验的组织网络)
  • PCC(父母 & 护理人员连接)
  • 彩虹(”)
  • FLEX(灵活性造就卓越)
  • WIO(外勤妇女)
  • WomenREACH

      

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坚持的力量

罗莎琳德·福克斯(Rosalind“Roz”Fox)从在一家百货公司进货到经营一家价值10亿美元的工厂，因为她从不让任何事或任何人来定义她的梦想.

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她/他/他们/他们

代词

冰球突破爆分前兆鼓励员工使用他们的人称代词(例如他/他/他的, 她/她/她的, 他们/他们/他们的)在内部和外部交流, 包括电子邮件通信和电子邮件签名.

这不仅是相互尊重的标志，而且对冰球突破爆分前兆这个全球性的公司来说也是很实际的. 员工和客户遍布六大洲, 用多种语言交流有时是很有挑战性的. 的名字, 不管它们是不是你的母语, 对性别和性别表达并不总是透明的. 共享代词可以促进每个人清晰、有礼貌的交流.